6月27日凌晨，立法机关通过了2024-2025财政年度预算. 这是他们在暑假结束、前往各自选区竞选之前的最后一项议程. 惠特默州长在7月的最后几天签署了剩余的预算法案, 标志着对按时交货的持续承诺. 这, 在一般情况下, 是很好的惯例，所以当我们的财政年度在10月份结束时, 密歇根可以毫不拖延地继续运转, 哪一个, 纳税人, 是你期望他们做的吗.
不幸的是, 在预算谈判期间, 许多其他项目被用作杠杆, sam一直在关注和倡导的几项立法受到了影响. 当我们进入秋天, 我们想借此机会与大家分享我们在过去几期《玛雅吧官网》中提到的一些胜利和警告.
兰辛一直在努力提高失业保险的最高福利金额和领取资格的时间. 在预算谈判期间，HB 5827 (Whitsett)在众议院被介绍. 该法案将领取福利金的最长期限从20周提高到26周. 该法案被提交表决，并以党派界线获得通过(56名民主党人赞成，54名共和党人反对)。. 该法案目前正在参议院等待审议. 我们预计，如果他们选择采取行动，它将在那里面临很少的阻力.
其他讨论的变化是将最高津贴数额从每周362美元增加到每周602美元, 每年自动增加. 这些谈判集中在参议院进行, 虽然它们还没有正式推出, 我们期待在立法会复会时提出这些建议.
在密歇根州劳动力参与率低、雇主难以填补关键职位的情况下，这些拟议的变化只会进一步加剧持续的劳动力短缺(更不用说失业保险机构信托基金在疫情期间耗尽后尚未恢复)。.
在问题得到解决之前，sam将强烈反对任何福利金额或期限的增加. 请帮助我们提高你们的声音，告诉你们的立法者这些行为和讨论是多么的误导.
好消息是, sam与其他利益相关者在新闻发布会上联合起来，呼吁关注两项可能损害私人托儿服务提供商的提案. 众议院最初提议剥离30%的拨款给社区组织(cbo)，以通过“伟大启动准备计划”(GSRP)提供服务——许多私人供应商依赖这笔资金来维持其运营.
这笔钱将只分配给中级学区(ISDs)，这些学区将决定自己保留这笔钱或自行分配. 由于建筑能力的限制和人员的短缺，isd无法单独提供这些服务. 许多家庭也更喜欢使用cbo. 鉴于惠特默州长对“全民学前教育”的高度关注，以及需要一种混合交付模式，以真正实现每个4岁儿童都能够获得这些服务, 这个建议没有意义. 另外, 参议院提出了一项薪酬平等机制，要求私营机构向提供GSRP服务的员工支付与各自繁荣地区教师相同的工资. 根据这项任务规定, 私人供应商将难以与教师的工资竞争, 都是纳税人资助的. 这一提议基本上会让私人供应商破产，因为收入来源大不相同.
他们自己, 这些提议中的每一项都会在儿童保育行业造成混乱, 但两者合起来就有可能摧毁整个行业, 这进一步加剧了儿童保育系统的压力.
这两项建议已从预算语言中删除. 我们非常感谢我们的合作伙伴和成员，他们与我们一起努力工作，传达这些政策变化的危害. sam倡导团队认为这是一次重大胜利.
By Kelli Saunders; originally published in SBAM’s September/October 2024 issue of 焦点 杂志